Recruitment policy

採用ポリシー

株式会社PLAYは、採用選考、インターンシップ、採用イベント等にご参加いただくすべての皆様に、安心してご参加いただけるよう、以下の採用ポリシーを定め、全従業員に周知・徹底しています。

6つの約束

採用選考は、応募者の皆様の適性と能力に基づいて行います。面接で、適性・能力に関係のない事項（交際相手の有無、ご家族に関すること等）をお聞きすることはありません。

採用活動にご参加いただくすべての皆様に対するハラスメント（いわゆる就活セクハラ等）を一切許しません。違反した従業員には、就業規則に基づき厳正に対処します。

面接・面談は、原則として平日の業務時間内に行います。飲食店等での面接や、飲酒を伴う面接・面談は行いません。

当社からのご連絡は、会社のメールアドレス又は当社が利用する採用ツールに限ります。社員が個人のLINE・SNSアカウント等の交換をお願いすることはありません。

採用選考の一部でAIを活用していますが、AIによる分析結果はあくまで補助的な情報にとどめ、合否の判断は必ず人が行います。詳細は下記「採用選考におけるAI活用について」をご覧ください。

採用活動を通じて取得した個人情報は、当社「プライバシーポリシー」に基づき適正に取り扱います。

当社は、採用選考プロセスの一部においてAIを活用しています。その方針は以下のとおりです。

1. 活用の目的
採用選考に携わる従業員の業務効率化と、採用プロセス全体の質の向上を目的として活用します。

2. 補助的な利用に限定します
AIによる分析結果は、採用担当者・面接官の業務を補助する情報としての利用に限定し、採用の合否をAIで判断することはありません。最終的な判断は必ず人が行います。

3. データの取り扱い
取得したデータを傾向分析等の採用プロセス改善に用いる場合は、個人を特定できない形に加工した上で行います。

4. 同意の取得と任意性
面接時の音声・映像データをAIによる処理の対象とする場合は、事前にご説明のうえ、別途同意をお願いします。ご同意いただけない場合でも、選考は通常どおり進行し、選考上の不利益は一切ありません。

万一、当社の役員・社員から本ポリシーに反する行為やハラスメントに当たる言動を受けた場合、又はその不安を感じた場合は、下記までご連絡ください。

項目	内容
窓口	株式会社PLAY コーポレート・コミュニケーション室（ハラスメント相談窓口）
連絡先	メール：play-harassment@play.jp
対応	担当者が事実関係を確認のうえ、適切に対応します。匿名でのご相談も可能です。

・ご相談されたことを理由として、選考上不利益に取り扱うことは一切ありません。

・ご相談内容とプライバシーは厳守します。

以　上